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企業情報

働きやすく働き甲斐のある職場づくり

管理者のマネジメントスキルの向上・意識変革

育児や介護のみならず、多様な事情・価値観を持つ社員で作られる職場では、上司と部下の双方の思考・価値観の理解やコミュニケーションの重要性が高まっています。意欲と能力のある社員が働きやすく働き甲斐のある職場環境の構築や、ワーク・ライフ・バランスの実現につながるマネジメントの在り方について、研修カリキュラムに導入しています。

「一人ひとりを大切にするマネジメント」の推進

リーダーの心構えやコーチング型育成等、郵便局管理者への取材により制作したマネジメント誌を全管理者に配布し、マネジメントの振り返りや深化に活用しているほか、実践事例に基づき制作したDVD教材を視聴しながら、「討議し、自らの行動を考える」管理者研修を実施しています。

「日本郵便」流チーム・マネジメント講座

日本郵便人材育成チーム 著
幻冬舎/1400円

郵便局の管理者等が参加するマネジメント研修では、上記「一人ひとりを大切にするマネジメント」や「異性の部下の思考・行動の理解し能力を引き出す手法」など、特色ある講義を行っています。その内容を1冊の本にまとめ、紹介しています。

イクボス企業同盟

1月27日にNPO法人ファザーリング・ジャパン運営のイクボス企業同盟に加盟しました。郵便局の管理者や社員が参加する研修等で、イクボスの意味と理解、活き活きと働く社員を増やすためのマネジメントのコツなどを伝えています。

女性社員のキャリア意識醸成・スキル養成

郵便局をご利用いただくお客さまへ、社員力向上で更なるおもてなしをお届けしたい。
『人で選ばれる郵便局』を目指す独自の意識醸成プログラムを展開しています。

女性管理者ステップアップセミナー

ライフステージに応じた、仕事の楽しさ、働き甲斐を。自分と向き合い、今後のキャリアを考える機会として、女性管理者向けの体験型研修を実施しています。全国から集まった参加者は、女性活躍を体現するロールモデルとして、これまでのキャリアやセミナーから得た気付きを、後輩女性社員に伝えます。

おもてなし力・キャリア意識を育てる社員向けハンドブック

ハンドブック

【閲覧可能】2017年秋号

※画像をクリックしてご覧ください。

ビジュアルに訴える雑誌仕立てのハンドブックで意識づけ効果を高めます。

  • お客さまと接する喜び、ご提案できる価値などの理解を促す新入社員向けの春号
  • キャリアや働き方、自分を見つめ直す社員向けの秋号【こちらは閲覧可能です】

仕事と家庭の両立支援施策の浸透

育児や介護などの事情を抱える女性社員が働きやすく力を発揮できる職場を目指し、制度の利用促進や家族参加のイベントなどを行っています。

育児と仕事の両立支援

社員の育児休業取得や復帰後の環境の変化に対応しやすくするため、さまざまな取り組みを行っています。

職場復帰プログラム

育児休業を取得する社員が、安心して育児休業に入り、また、円滑に職場復帰できるよう、育児休業前から職場復帰後までの間、所属長等が面談等を行う制度です。

両立支援ミーティング

職場復帰を歓迎する
「お帰りなさい会」
(新潟県下越南部地区連絡会)

結婚・出産・育児というライフステージや環境の変化に対応するための不安払しょくや円滑な人間関係の構築、モチベーションアップを目的として、ミーティングを実施しています。
保活セミナーやイクメンMTの開催により、男性社員の参加や理解も広がっています。


再採用・後補充スキーム

育児や介護などの事情で退職した社員のうち、希望者を正社員として採用し、復職を支援する「再採用制度」に加え、対象者をデータベースに登録し、期間雇用社員として採用する支援スキームを導入しました。

育児休業等を取得する社員の後補充として、業務スキルのある人材の力を活かすことで、採用する局と退職した社員の双方を支援するスキームです。

ファミリーデーの開催

JPファミリーデー(本社)

社員を支える家族への感謝を伝え、また自らの働く姿を家族に見せることで、社員が働き甲斐を再確認する場として、家族の職場見学会を実施しています。

介護と仕事の両立支援

全社員を対象に介護に関する調査を実施し、社内の介護を取り巻く環境や実態を把握した上で、課題の解決に向けて各種施策を進めています。

また、仕事と介護の両立セミナーを全国の社員向けに実施しています。

次世代育成や女性活躍を応援する活動への協賛・サポート

これまでの当社内の次世代育成や女性活躍に関する取り組みから、公的認定取得や、女性活躍に関する活動への協賛やサポートへと、広がっています。

働く女性応援活動の参加企業マーク

Google Women Will
働く女性応援活動の参加企業マーク

多様な営業・業務スタイルの導入・定着

女性社員の声を職場環境改善のヒントに、課題解決へとつなげています。

女性社員チームの取り組み

郵便局の外を回る営業担当等、女性比率の低い部署において、女性社員がチームを結成し、お互いをサポートし、高めあう職場づくりを取り入れています。

郵便・物流営業を担当する
女性社員プロジェクト

プロジェクトのアイディアから作成した
女性社員のキャリア紹介冊子
『IPPO PLUS』


設備・備品等の環境改善

バイクでお客さまを訪問をする女性社員の日焼けの悩み解消のため、ヘルメットシールド形状を見直すなど、女性社員の「困った!」を解決し、働きやすくなる工夫・改善を行っています。